9 cân nhắc khi chọn nghề nghiệp
         
Theo nghiên cứu của một nhóm các doanh nghiệp ở New York, một nửa số người có việc làm tại Mỹ không thoả mãn với công việc hiện tại của mình. Hầu hết họ muốn thay đổi từ 3 đến 5 nghề và mong muốn có tới 10 hoặc hơn nữa sự khác biệt trong công việc của họ.

Điều đó cho thấy rằng, các quyết định nghề nghiệp không đúng đắn sẽ gây nên những hậu quả khỏ tránh khỏi như buồn chán trong công việc, không hoàn thành nhiệm vụ hay trách nhiệm bị lơ là... Vậy làm thế nào để đạt được sự thoả mãn và thành công trong nghề nghiệp?

Nếu bạn muốn có một công việc hoàn hảo, hãy dành một chút thời gian để cân nhắc 9 yếu tố sau đây của các chuyên gia tư vấn Susan peni (một công ty tuyển dụng lao động lớn của Mỹ) trước khi bắt đầu công việc mới.

1. Điểm mạnh của bạn
Hãy liệt kê những kỹ năng và khả năng được xem là ưu thế đặc biệt của bạn. Chú ý làm bật lên những nét tiêu biểu của cá nhân bạn như: lòng nhiệt tình, tính trung thực, những kỹ năng mà bạn học được có thể ứng dụng trong rất nhiều ngành nghề. Đặc biệt, nên nhấn vào những kỹ năng mà do giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm mà bạn đã có được.

2. Sở thích của bạn
Nên liệt kê các sở thích của mình trước khi quyết định chọn việc. Chẳng hạn, bạn có giỏi về công nghệ thông tin không? Bạn có hay sửa chữa máy móc hay các đồ dùng trong nhà không? Bạn có thích chụp ảnh không? Hay bạn có khả năng đặc biệt gì với các con số? Bạn có sẵn lòng giúp đỡ mọi người giải quyết các vấn đề khó khăn?... Hãy cân nhắc tất cả sở thích của bạn.

3. Động lực thúc đẩy
Động lực thúc đẩy bạn tìm kiếm công việc là yếu tố cực kì quan trọng. Bạn nên cân nhắc kỹ nó. Hãy thử đặt nhiều câu hỏi khác nhau: Bạn làm công việc này vì lợi ích cộng đồng? Vì bạn muốn có quyền lực? Hay bởi bạn cảm thấy nó sáng tạo và phù hợp với bạn? Sự đa dạng, độc lập, sự thừa nhận của xã hội, mức lương và mức độ nguy hiểm của công việc quan trọng như thế nào với bạn? Hãy cố gắng trả lời tất cả các câu hỏi đó.

4. Tiền lương tháng
Tiền có thể là một trong các yếu tố cho bạn có những quyết định có nên làm ở công ty đó hay không. Nếu bạn cảm thấy nghề nghiệp đó phù hợp với mình, bạn sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp, vì lý do gì? Liệu bạn có hy vọng được mức lương cao hơn trong công việc này?

5. Vị trí mong muốn
Quyết định mức độ trách nhiệm bạn có thể đảm đương trong công việc. Bạn muốn mình ở vi trí nào trong công ty? Bạn muốn mình là người lãnh đạo? Vậy bạn có giỏi trong công tác quản lí nhân sự không? Hay bạn thích làm ở một vị trí nào khác? Từ mong muốn đó, bạn hãy lựa chọn công việc phù hợp với bản thân.

6. Địa điểm làm việc
Cân nhắc vị trí, địa điểm của công ty bạn muốn làm. Bạn là người hay di chuyển? Loại hình công việc bạn lựa chọn là gì? Bạn có muốn làm việc gần những nơi đông người và thuận tiện giao thông đi lại không? Khi đặt ra các yêu cầu đó, tất nhiên khu vực làm việc của bạn sẽ bị giới bạn nhưng bù lại nó lại phù hợp với nguyện vọng và sở thích của bạn.

7. Mức độ hiểu biết riêng
Liệt kê tất cả những hiểu biết, những kiến thức mà bạn học được từ trường phổ thông, từ thói quen, hay những kinh nghiệm gia đình....Ví dụ, bạn có giỏi nấu ăn không? Bạn có đầu óc sáng tạo trong việc thiết kế, trang trí nhà cửa không?... Chỉ cần một hoặc hai điểm mạnh của mình, bạn có thể trở thành một ứng viên đặc biệt. Chẳng hạn, bạn hiểu biết về môn thể thao đua xe, bạn sẽ trở thành chuyên gia tư vấn về đua xe.

8. Môi trường làm việc
Chịu khó rút kinh nghiệm từ những công việc trước, những điều bạn thích và không thích để lựa chọn môi trường làm việc mới thích ứng với bạn. Chẳng hạn, bạn muốn làm việc cho một tổ chức, một công ty lớn hay nhỏ? Bạn có muốn làm việc ở nơi yên tĩnh không? Bạn thích những người làm cùng với bạn phải như thế nào?

9. Mẫu đồng nghiệp của bạn
Cần biết chính xác trình độ các đồng nghiệp của bạn trong môi trường mới. Nếu bạn đã từng làm việc cho một ông chủ trình độ yếu kém hay làm cùng một nhóm người thiếu hiểu biết thì bạn sẽ biết tại sao điều này lại quan trọng. Bạn muốn làm việc với những người sáng tạo? Những người luôn hoà đồng hay những người theo "chủ nghĩa cá nhân"? Bạn muốn ông chủ tương lai của mình là một người hay xoi mói, theo dõi bạn từng bước chân hay là người để cho bạn làm việc tự do, độc lập?

Sau khi cân nhắc 9 điều trên, chắc chắn bạn sẽ không phải hối tiếc cho sự lựa chọn nghề nghiệp của mình.



Theo VTV
__________________

• Trong 9 yếu tố người ta khuyên thanh niên cân nhắc khi quyết định chọn việc, tôi thấy đúng, nhưng ... lý thuyết quá. Lý thuyết vì đang cần có việc cái đã, có thu nhập cái đã, giải quyết những nhu cầu cấp bách cuả cuộc sống cái đã, tạm ổn cái đã, trước khi tính chuyện kế tiếp.
  Thực tế cho biết, ai đang có việc, dù chẳng hoàn toàn như ý, thì cũng dễ dàng đi tìm một việc khá hơn, thay vì chưa có việc mà cứ ngồi "kén cá chọn canh"! Vả lại quá trình chọn nghề thực ra phải được khởi sự ngay khi bước chân vào đại học, chứ không phải chờ đến lúc ra trường xong mới chọn.
• Trong 9 yếu tố cân nhắc, tôi thấy hơi nhiều, và khó quyết định ưu tiên. Ở điạ vị tôi chọn việc làm, có lẽ ưu tiên 1 cuả tôi là lương và quyền lợi. (Công ty nào trả lương cao, bảo hiểm sức khoẻ tốt, quyền lợi hưu trí lớn, v.v... là quan trọng nhất) Ưu tiên 2 là công ty đó có uy tín, có triển vọng lâu dài không.(Coi chừng những công ty ma, công ty mở ra để chụp giật rồi chạy làng!) Ưu tiên 3 là nó ở gần hay xa nhà, để hàng ngày đến làm.(Ở Mỹ, không thiếu gì những người phải lái xe đi làm hàng trăm cây số mỗi ngày; có người cuối tuần mới nhìn thấy mặt vợ con, công việc không thể bền được! Mà gia đình cũng không ổn được!) Tất cả mọi yếu tố khác, "hạ hồi phân giải"!
• Trong thời đại thực dụng này, ở những nước phát triển nhiều như ở Mỹ chẳng hạn, những người kinh qua nhiều nghề không được đánh giá là người bông lông, mà ngược lại là người nhiều kinh nghiệm, biết điều chỉnh, thích nghi với cuộc sống, và thậm chí có chí tiến thủ! (Cũng tương tự, người có nhiều nợ với ngân hàng, mà chưa vỗ nợ bao giờ, được coi như một con nợ ... đáng tin cậy, dễ được vay tiền hơn người chưa nợ ai! Xa hơn chút nưã, một người có hôn nhân đổ vỡ nhiều lần, đôi khi cũng được coi là nhiều kinh nghiệm sống).